Du 30 janvier au 1er février 2024, Social Watch Bénin organise avec l’appui financier de l’alliance GAVI à Link Hôtel de Lokossa un atelier d’élaboration d’approches à tester en matière de leadership féminin dans le sous- secteur de la vaccination. Prennent part à cet atelier les cadres de l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaire (ANSSP), de la Direction de la Vaccination et de la Logistique (DVL), les cadres du Ministère du Travail et de la fonction Publique (MTFP), le point focal Genre du Ministère de la Santé, le représentant du compendium des compétences féminines du MASM et les organisations de la société civile.
Placé sous le leadership de la présidente du Conseil d’Administration de Social Watch Bénin et conduit par les experts recrutés par le projet, l’atelier de Lokossa a pour objectif de rendre disponibles les approches de leadership féminin à tester dans le sous-secteur de la vaccination après avoir partagé avec les participants les objectifs poursuivis par l’Alliance GAVI en matière de genre dans la vaccination et les résultats de l’analyse situationnelle d’une part, et conçu avec eux à travers une démarche participative, lesdites approches.
A l’ouverture de l’atelier, Madame Blanche SONON, présidente du Conseil d’Administration de Social Watch Bénin a exprimé à toutes les parties prenantes du projet les remerciements de Social Watch Bénin pour leur implication et leur appui à la réussite de l’initiative « Leadership féminin dans la vaccination au Benin » qui est un projet de recherche-action.
Après avoir rappelé les lignes directrices du projet et les objectifs poursuivis par SWB et GAVI en matière du respect de genre et de promotion du leadership féminin dans le sous-secteur de la vaccination, Madame Blanche SONON a invité l’ensemble des acteurs présents à une pleine participation en vue de l’atteinte des résultats de l’atelier.
Il importe de noter que la finalité du projet de recherche-action est au-delà de l’élaboration des approches, leur perfectionnement et capitalisation er en vue de l’implémentation du modèle approuvé par l’ensemble des acteurs.
En effet, la promotion de leadership féminin dans le sous-secteur de la vaccination prendra appui sur ce modèle pour la promotion de la femme au poste de direction et de décision. Le leadership féminin contribuera à réduire les inégalités persistantes, les obstacles traditionnels, juridiques, socioculturels, économiques et parfois sécuritaires qui limitent l’ascension de la femme aux instances décisionnelles d’une part, et la discrimination sexospécifique dont elles sont victimes dans le sous-secteur d’autre part.
Notons que les résultats de l’étude d’analyse du contexte sur le leadership féminin dans le sous-secteur de la vaccination et de la santé au Bénin menée dans les zones du projet que sont les départements du Borgou, des Collines et du Plateau montrent les axes sur lesquels les approches à tester doivent être bâtis.
La conception desdites approches repose sur les grands axes que sont :
- une meilleure application des textes (législatif, réglementaire ou normatif) en faveur de l’amélioration de la représentativité des femmes aux instances de décision et de direction du sous-secteur de la vaccination au Bénin ;
- le renforcement des actions du compendium des compétences féminines du Bénin avec une sensibilité plus accrue au sous-secteur de la vaccination ;
- l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de renforcement de capacités et d’accompagnement de la DVL en leadership au profit des femmes du sous-secteur et le développement des actions en faveur du renforcement du leadership féminin en milieux communautaires ;
- L’identification d’indicateurs et la mise en place d’un cadre de suivi-évaluation.
