Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Leadership féminin dans la vaccination au Bénin » financé par l’Alliance GAVI, Social Watch Bénin organise du 25 au 26 Juillet 2024 à l’Hôtel Jeco de Dassa-Zoumé, un atelier de renforcement des capacités d’une vingtaine de femmes cadres du sous-secteur de la vaccination sur le Genre et le Leadership féminin.

L’atelier qui se déroule actuellement à Dassa-Zoumé vise à renforcer les capacités d’une vingtaine de femmes provenant de l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaire (ANSSP), de la Direction de la Vaccination et de la Logistique (DVL) et des autorités du ministère de la santé sur le leadership féminin, et les concepts Genre en vue de créer un environnement de travail favorable au respect des droits humains pour une meilleure promotion des femmes aux postes de responsabilité dans l’administration de la vaccination au Bénin. Outre celles citées plus haut, prennent également part à cet atelier, un représentant du compendium des compétences féminines du Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance et une représentante de l’Institut National des Femmes.
Au cours de cet atelier, les participantes ont eu droit à plusieurs modules dont « Notion de Genre et les approches selon GAVI et les ODD » ; « Prise en compte de l’égalité de genre sur le lieu de travail » ; « Prise en compte de genre dans les activités de l’ANSSP / DVL » ; « Leadership féminin et le genre transformateur : relation de complémentarité » animés par Madame Blanche SONON chargée de la formation sous la supervision de l’experte genre du projet. Afin de permettre aux participantes de s’approprier les thématiques de l’atelier, il est prévu après la présentation des modules des débats et un partage d’expériences sur : l’élaboration du compendium des compétences féminine comme un outil de promotion de la femme ; l’expérience du Ministère de la Santé en matière d’application du Genre dans les programmes, projets et plans opérationnels ; et l’Institut National de la Femme (INF) au service de lutte contre les Violences Basées sur le Genre et de la promotion des femmes au poste de responsabilité.

Pour analyser les besoins spécifiques des femmes de l’administration de l’ANSSP/DVL, les goulots d’étranglements, les tendances lourdes et les stéréotypes qui freinent le leadership des femmes et leur positionnement aux postes de responsabilité et leur pleine participation à la prise de décision en faveur de la vaccination, des travaux de groupes ont été organisés. Enfin, un plan de mitigation a été élaboré par catégorie avec un calendrier d’exécution des tâches.

A l’ouverture de l’atelier, Mme Saïda ADEBIYI ADAM, Chargée de genre du Conseil d’Administration de Social Watch Bénin représentant le président de Social Watch Bénin a mis l’accent sur la nécessité de cerner les enjeux liés à la vaccination et de relever les défis relatifs à la représentativité des femmes dans les instances de décision et aux postes de direction soulevés par le rapport 2023, de l’étude d’analyse du contexte sur le leadership féminin. Selon elle, la formation organisée à l’intention des femmes cadres dans le domaine de la vaccination vise à élever le niveau de connaissance et de compétence des femmes cadres du sous-secteur de la vaccination afin qu’elles puissent travailler à réduire les inégalités persistantes, et les obstacles traditionnels, socioculturels, économiques et parfois sécuritaires qui limitent leur promotion aux postes de direction et de décision d’une part, et la discrimination sexospécifique dont elles sont victimes dans le sous-secteur d’autre part.
Pour finir, elle a invité les participantes à rentrer dans cette dynamique pour relever les défis.