Dans le cadre de la mise en \u0153uvre du projet \u00ab Leadership f\u00e9minin dans la vaccination au B\u00e9nin \u00bb financ\u00e9 par l\u2019Alliance GAVI, Social Watch B\u00e9nin organise du 25 au 26 Juillet 2024 \u00e0 l\u2019H\u00f4tel Jeco de Dassa-Zoum\u00e9, un atelier de renforcement des capacit\u00e9s d\u2019une vingtaine de femmes cadres du sous-secteur de la vaccination sur le Genre et le Leadership f\u00e9minin.<\/p>\n
L\u2019atelier qui se d\u00e9roule actuellement \u00e0 Dassa-Zoum\u00e9 vise \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s d\u2019une vingtaine de femmes provenant de l\u2019Agence Nationale des Soins de Sant\u00e9 Primaire (ANSSP), de la Direction de la Vaccination et de la Logistique (DVL) et des autorit\u00e9s du minist\u00e8re de la sant\u00e9 sur le leadership f\u00e9minin, et les concepts Genre en vue de cr\u00e9er un environnement de travail favorable au respect des droits humains pour une meilleure promotion des femmes aux postes de responsabilit\u00e9 dans l\u2019administration de la vaccination au B\u00e9nin. Outre celles cit\u00e9es plus haut, prennent \u00e9galement part \u00e0 cet atelier, un repr\u00e9sentant du compendium des comp\u00e9tences f\u00e9minines du Minist\u00e8re des Affaires Sociales et de la Microfinance et une repr\u00e9sentante de l\u2019Institut National des Femmes.
\nAu cours de cet atelier, les participantes ont eu droit \u00e0 plusieurs modules dont \u00ab Notion de Genre et les approches selon GAVI et les ODD \u00bb ; \u00ab Prise en compte de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre sur le lieu de travail \u00bb ; \u00ab Prise en compte de genre dans les activit\u00e9s de l\u2019ANSSP \/ DVL \u00bb ; \u00ab Leadership f\u00e9minin et le genre transformateur : relation de compl\u00e9mentarit\u00e9 \u00bb anim\u00e9s par Madame Blanche SONON charg\u00e9e de la formation sous la supervision de l\u2019experte genre du projet. Afin de permettre aux participantes de s\u2019approprier les th\u00e9matiques de l\u2019atelier, il est pr\u00e9vu apr\u00e8s la pr\u00e9sentation des modules des d\u00e9bats et un partage d\u2019exp\u00e9riences sur : l\u2019\u00e9laboration du compendium des comp\u00e9tences f\u00e9minine comme un outil de promotion de la femme ; l\u2019exp\u00e9rience du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019application du Genre dans les programmes, projets et plans op\u00e9rationnels ; et l\u2019Institut National de la Femme (INF) au service de lutte contre les Violences Bas\u00e9es sur le Genre et de la promotion des femmes au poste de responsabilit\u00e9.<\/p>\n
Pour analyser les besoins sp\u00e9cifiques des femmes de l\u2019administration de l\u2019ANSSP\/DVL, les goulots d\u2019\u00e9tranglements, les tendances lourdes et les st\u00e9r\u00e9otypes qui freinent le leadership des femmes et leur positionnement aux postes de responsabilit\u00e9 et leur pleine participation \u00e0 la prise de d\u00e9cision en faveur de la vaccination, des travaux de groupes ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s. Enfin, un plan de mitigation a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 par cat\u00e9gorie avec un calendrier d\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches.<\/p>\n
A l\u2019ouverture de l\u2019atelier, Mme Sa\u00efda ADEBIYI ADAM, Charg\u00e9e de genre du Conseil d\u2019Administration de Social Watch B\u00e9nin repr\u00e9sentant le pr\u00e9sident de Social Watch B\u00e9nin a mis l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de cerner les enjeux li\u00e9s \u00e0 la vaccination et de relever les d\u00e9fis relatifs \u00e0 la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans les instances de d\u00e9cision et aux postes de direction soulev\u00e9s par le rapport 2023, de l\u2019\u00e9tude d\u2019analyse du contexte sur le leadership f\u00e9minin. Selon elle, la formation organis\u00e9e \u00e0 l\u2019intention des femmes cadres dans le domaine de la vaccination vise \u00e0 \u00e9lever le niveau de connaissance et de comp\u00e9tence des femmes cadres du sous-secteur de la vaccination afin qu\u2019elles puissent travailler \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s persistantes, et les obstacles traditionnels, socioculturels, \u00e9conomiques et parfois s\u00e9curitaires qui limitent leur promotion aux postes de direction et de d\u00e9cision d\u2019une part, et la discrimination sexosp\u00e9cifique dont elles sont victimes dans le sous-secteur d\u2019autre part.
\nPour finir, elle a invit\u00e9 les participantes \u00e0 rentrer dans cette dynamique pour relever les d\u00e9fis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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